{"id":49,"date":"2018-07-17T15:46:47","date_gmt":"2018-07-17T15:46:47","guid":{"rendered":"http:\/\/intro.edu.co\/?page_id=49"},"modified":"2018-08-01T15:15:46","modified_gmt":"2018-08-01T15:15:46","slug":"politica-alcohol-tabaco-y-sustancias-psicoactivas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/creacta.com\/introweb\/politica-alcohol-tabaco-y-sustancias-psicoactivas\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica Alcohol, Tabaco y Sustancias Psicoactivas"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ fullwidth=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb3.7″][et_pb_fullwidth_header title=\u00bbPolitica de Alcohol, Tabaco y Consumo de Sustancias Psicoactivas\u00bb subhead=\u00bbProgress System Plus Ltda. \u2013 Intro.\u00bb _builder_version=\u00bb3.7″ background_color=\u00bb#ED7D1A\u00bb background_image=\u00bbhttp:\/\/intro.edu.co\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/slide2-intro.jpg\u00bb][\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb3.7″ custom_padding=\u00bb54px|0px|48px|0px|false|false\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.7″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb3.7″ parallax=\u00bboff\u00bb parallax_method=\u00bbon\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.7″]<\/p>\n

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Politica de Alcohol, Tabaco y Consumo de Sustancias Psicoactivas<\/strong><\/h2>\n
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Progress System Plus Ltda,<\/b>\u00a0<\/span>con el objetivo de fomentar el bienestar, mantener un ambiente sano y seguro para todos nuestros empleados comprometidos con la imagen y calidad de nuestra empresa; apoy\u00e1ndose en la Resoluci\u00f3n 2400 \/ 79 Cap. III Art. 3 inciso f, Decreto ley 1295 \/ 94 Cap. 10 Art 91 inciso b, Resoluci\u00f3n 543, acuerdo 3de 1993, acuerdo 79 de 2003, resoluci\u00f3n 1956 de 2008, circular 038 de 2010 y dem\u00e1s reglamentaci\u00f3n; y considerando que:.<\/p>\n

De igual manera la Gerencia General propender\u00e1 por un ambiente laboral seguro y sano en cada uno de los servicios que presta mediante el control de los peligros; para lo cual destinar\u00e1 todos los recursos financieros, f\u00edsicos, humanos y t\u00e9cnicos necesarios para la implementaci\u00f3n y mantenimiento del programa de gesti\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo<\/p>\n

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El consumo de alcohol o drogas por parte de los trabajadores afecta todas las instancias de la organizaci\u00f3n, el individuo, la familia y la sociedad<\/p>\n

El tabaquismo es uno de los problemas m\u00e1s importantes de salud p\u00fablica en nuestro pa\u00eds y en el mundo entero, m\u00e1s a\u00fan cuando el consumo del tabaco y sus productos derivados ha aumentado considerablemente en los \u00faltimos a\u00f1os<\/p>\n

El compromiso de la organizaci\u00f3n con el desarrollo de actividades de prevenci\u00f3n y control de riesgos para prevenir accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y en general todos los factores que puedan afectar la salud de sus trabajadores.<\/p>\n

La Direcci\u00f3n determina lo siguiente:<\/p>\n

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  • Por ning\u00fan motivo se permitir\u00e1 laborar a ning\u00fan funcionario bajo el efecto de bebidas alcoh\u00f3licas o sustancias Psico-Activas (SPA).<\/li>\n<\/ul>\n

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    Prop\u00f3sito<\/strong><\/h2>\n
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    • Se proh\u00edbe el consumo, posesi\u00f3n, distribuci\u00f3n, fabricaci\u00f3n y\/o venta de Alcohol, SPA y Tabaco en todas sus diferentes presentaciones, dentro de las instalaciones de la instituci\u00f3n, en horas laborales y durante el periodo en misi\u00f3n con alguno de nuestros clientes en el lugar que este disponga.<\/li>\n
    • Es responsabilidad directa del trabajador velar por su propio bienestar y cuidar de su salud.<\/li>\n
    • La Direcci\u00f3n se compromete a fomentar campa\u00f1as de Estilos de Vida y Trabajo Saludable, informando al trabajador acerca de los efectos nocivos para la salud que sobrevienen del consumo de estas sustancias, incluyendo dentro de su poblaci\u00f3n objeto al n\u00facleo familiar de cada integrante de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n
    • La Direcci\u00f3n asume la obligaci\u00f3n y responsabilidad de adelantar el Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo velando por el bienestar de los colaboradores a su cargo. Todo el personal tanto de planta como de contrato cumplir\u00e1 con las normas en SG SST y en las actividades que se implementen. Esta Pol\u00edtica aplica a todos los trabajadores de EL INSTITUTO PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO PROGRESS SYSTEM PLUS. Es responsabilidad de todos los trabajadores de EL INSTITUTO PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO PROGRESS SYSTEM PLUS cumplir con esta pol\u00edtica y con las normas y procedimientos establecidos.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
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      <\/h2>\n

      Estrat\u00e9gias<\/strong><\/h2>\n

      Considerar al trabajador como eje fundamental en las actividades del SG-SST. Para ello, los principios b\u00e1sicos ser\u00e1n la participaci\u00f3n activa de todos los miembros de la organizaci\u00f3n y la adquisici\u00f3n de interiorizaci\u00f3n de las normas de autocuidado y prevenci\u00f3n.<\/p>\n

      Apoyar el trabajo mancomunado del personal directivo y de los trabajadores, cuyo resultado debe ser el trabajo en equipo. Convirti\u00e9ndose esto en el pilar fundamental para implementar las medidas de control de los riesgos ocupacionales.<\/p>\n

      Capacitar a todo el personal ser\u00e1 una de las herramientas indispensables del sistema, pues permitir\u00e1 la participaci\u00f3n activa de los trabajadores en el control y la minimizaci\u00f3n de los factores de riesgo presentes en cada puesto de trabajo.<\/p>\n

      El Vig\u00eda de Seguridad y Salud en el Trabajo, ser\u00e1 indispensable en la comunicaci\u00f3n bidireccional para lograr el cumplimiento de los objetivos principales de todas las actividades que se planear\u00e1n dentro del marco de la seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n

      <\/h2>\n

      Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n

      La Subdirecci\u00f3n Financiera cuenta con el recurso humano para desarrollar las actividades definidas en el Sistema de gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo, con el apoyo de:<\/p>\n

      Apoyar el trabajo mancomunado del personal directivo y de los trabajadores, cuyo resultado debe ser el trabajo en equipo. Convirti\u00e9ndose esto en el pilar fundamental para implementar las medidas de control de los riesgos ocupacionales COPASST Asesor externo en Seguridad y Salud en el Trabajo ARL .<\/p>\n

      Se gestionar\u00e1n todas las actividades de prestaci\u00f3n de servicios en asesor\u00eda y en ejecuci\u00f3n t\u00e9cnica, para la correcci\u00f3n de factores de riesgo presentes en las diferentes \u00e1reas de trabajo con:<\/p>\n

        \n
      • Profesionales Especializados<\/strong>.<\/li>\n
      • Entidades prestadoras de servicios en Seguridad y Salud. Asesores de la A.R.L. .<\/li>\n
      • Recursos F\u00edsicos:\u00a0<\/span>Extintores, Botiqu\u00edn, Salones equipos audio visuales para capacitaciones .<\/li>\n<\/ul>\n

        <\/span><\/p>\n

        D\u00cdDIMO BENAVIDES BURBANO<\/strong>
        PRESENTANTE LEGAL
        C.C:76.216.036<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

        \n
        <\/div>\n<\/div>\n

        [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb3.7″ background_color=\u00bb#f2f2f2″ custom_padding=\u00bb0|0px|16px|0px|false|false\u00bb global_module=\u00bb30892″][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.7″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb3.7″ parallax=\u00bboff\u00bb parallax_method=\u00bbon\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.7″ text_font=\u00bb||||||||\u00bb text_orientation=\u00bbcenter\u00bb]<\/p>\n

        CERTIFICACIONES<\/strong><\/h1>\n

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